BILAN DES PRESTATIONS RH/FORMATION FAFIEC REALISEES EN 2019

BILAN DES PRESTATIONS RH/FORMATION FAFIEC REALISEES EN 2019

L’année 2019 a été une année de transition pour le FAFIEC qui a fusionné avec OPCABAIA pour créer le nouvel OPCO ATLAS. Cela a amené un certain nombre de modifications des conditions de financement des prestations d’accompagnement RH/Formation. Nous avons, malgré cette transition, accompagné un certain nombre d’entreprises en 2019.

Pour rappel ces missions de 4 jours de conseil s’adressaient jusque là aux PME du secteur du numérique, de l’ingénierie ou du conseil qui cotisaient au FAFIEC.

Les entreprises que nous avons accompagnées, très différentes en terme de métiers, avaient des besoins spécifiques auxquels nous avons répondu par des solutions sur-mesure construites avec leur concours.

Nous avons ainsi :

– Réalisé des diagnostics des politiques et des pratiques RH. Ces diagnostics étaient assortis de préconisations ciblées dont beaucoup ont été retenues et progressivement mises en œuvre.

– Mis en place des stratégies de développement ou d’optimisation de la Marque employeur et les plans d’actions associés afin d’attirer et de retenir les talents dans l’entreprise.

– Construit des outils facilitant la gestion et le développement des ressources humaines. Nous avons ainsi rédigé des fiches de fonction ou des fiches emploi.
Nous avons également élaboré des cartographies de métiers, des référentiels d’activités et de compétences pour des entreprises qui souhaitaient avoir une meilleure visibilité de leurs ressources internes et voulaient valoriser leur expertise auprès de leurs clients.

Mis en place ou optimisé des politiques formation, avec notamment la création de catalogues formations adaptés aux besoins des salariés et de l’entreprise et utilisant tous les leviers de financement afin de contrôler au mieux le budget alloué.

– Réalisé des enquêtes sociales pour évaluer la satisfaction des salariés quant aux outils et pratiques RH mis en place, et pour recueillir leurs suggestions.

– Aidé les entreprises à être à jour de leurs obligations sociales en mettant en place des outils tels que l’entretien professionnel ou le DUER.

Si vous êtes concernés et intéressés par cette prestation RH/Formation, n’hésitez pas à nous contacter, et nous pourrons évaluer ensemble vos besoins prioritaires, sans engagement aucun de votre part.

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