Mettre en oeuvre l’obligation légale de négocier un accord de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans les entreprises de plus de 300 salariés, en utilisant cette contrainte pour donner de la cohérence à la politique de gestion des ressources humaines de l’entreprise.
L’expérience du cabinet en matière de négociation sociale et d’accompagnement de démarches compétences s’avère particulièrement utile auprès des entreprises engagées dans la négociation d’un accord de GPEC.
Dans les entreprises qui n’ont pas d’obligation de négocier sur ce point, notre intervention peut se situer sur la mise en place d’une GPEC ou sur l’introduction d’une dimension prévisionnelle dans un dispositif de gestion des compétences déjà existant.