Classifications des emplois

Classifications des emplois

Classifications professionnelles

Rénovez ou adaptez votre classification professionnelle ou d'entreprise

 L’enjeu :

Accompagner des branches professionnelles dans la rénovation de leur classification, à tous les stades du projet.

 Notre expérience et nos références :

Image6Négoce de l’ameublement :

Accompagnement des employeurs et syndicats de la branche pour la rénovation de la classification professionnelle dans le cadre de réunions mensuelles en commission paritaire pendant 18 mois :

  • Réalisation d’entretiens avec les représentants de la FNAEM et les représentants des cinq organisations syndicales siégeant dans la commission paritaire
  • Refonte et enrichissement de la nomenclature des emplois repères de la branche et création de filières de métiers
  • Rédaction d’une description pour chacun des 91 emplois repères ou emplois rattachés, validée en séance par l’ensemble des organisations d’employeurs et de salariés
  • Animation des travaux de la commission mixte paritaire en vue d’un passage de la classification actuelle à une classification par critères classants et pesée des emplois.
Acteurs du lien social et familialImage5 :
  • Réalisation d’une étude sur l’avenir de la classification des emplois au vu des évolutions actuelles de la branche
  • Exploitation de la base de données de l’Observatoire (données individuelles sur près de 27.000 salariés) en vue d’une analyse statistique des emplois
  • Réalisation et exploitation d’une enquête sur les emplois de la profession et leur évolution, à laquelle ont répondu 260 structures de la branche
  • Analyse et proposition de refonte de la liste des emplois repères, actualisation des fiches descriptives des emplois repères actuels
  • Elaboration de cartographies de filières et de métiers
  • Rédaction, avec le concours d’un groupe de dirigeants de structures, de nouvelles fiches descriptives détaillées pour tous les emplois repères
 Assurances :Image2
  • Participation aux travaux de conception, d’élaboration, de négociation et de rédaction de l’actuelle classification professionnelle des sociétés d’assurances
  • Réalisation d’études comparatives avec d’autres classifications de branches
  • Animation d’ateliers de mise en place de la classification professionnelle et de pesée des emplois à destination des dirigeants de dix TPE de la branche
  • Conception du guide de mise en œuvre de la classification et de plusieurs supports d’information à destination des employeurs
  • Validation des contenus et supports de formation des membres des commissions de classifications paritaires des entreprises d’assurances, réalisés par un prestataire choisi par la branche et supervision du déroulement des formations
  • Animation de la commission paritaire d’interprétation de la classification professionnelle
Image4Plasturgie :

Accompagnement dans la mise en place de la nouvelle classification de branche dans seize entreprises de plasturgie, sur le site de chacune d’elles :

  • Présentation du contenu et des mécanismes de la classification aux membres employeurs et salariés des commissions paritaires consultatives de classification
  • Formation de ces membres à la mise en œuvre de la classification
  • Préparation à la pesée des emplois en groupe paritaire sur une douzaine d’emplois types
gaelle ferezHospitalisation privée :
  • Réalisation d’un travail préparatoire de rénovation de la classification professionnelle (de type Parodi)
  • Réalisation d’études comparatives sur les classifications du secteur des établissements de soins et sur le positionnement comparé du personnel infirmier et des médecins dans le secteur public et privé
  • Participation à l’ensemble des négociations de la branche sur la convention collective et sa classification
  • Assistance juridique aux adhérents sur l’application de la convention collective et de la classification professionnelle
Pour conclure :
compétences

Rénover une classification de branche ou d’entreprise est un projet complexe. C’est pourquoi l’accompagnement par un cabinet expert en la matière est souvent indispensable. Peu de consultants possèdent une réelle expérience en la matière mais notre cabinet peut se prévaloir d’une telle expérience.